（一）岗位职责：
1.制定人力资源发展规划；
2.编制人力资源管理制度，发挥制度的最大化效能，规避各项人力资源管理风险；

3.负责人员招聘录用、试用期考核管理、转正手续办理、员工离职管理等，最大限度地满足人才需求；

4.负责全员《劳动合同》的签订和解除工作；

5.负责履职考核，做到公开、公正、公平；
6.制定培训规划，完善培训体系，按照计划分别组织对新员工和全体员工的培训，并做好跟踪和总结工作；
7.负责薪酬福利运作，协助制定有利于单位发展的薪酬管理体系，做好“五险一金”的办理工作；；
8.负责员工岗位调动、职务任免手续办理工作；

9.负责考勤工作；

10.负责员工人事档案管理工作；

11.其他人力资源相关工作。

（二）任职要求：
1.五年以上同岗位工作经验，有在培训机构同岗位工作经验者优先；
2.具有国家人力资源管理师职业资格；

3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4. 具有较强的责任感与敬业精神；

5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

6.熟练使用常用办公软件及网络应用。